企业员工工作服管理制度【最新修订】

企业员工工作服管理规程，为了建立企业良好的全体相貌，标准员工的一致着装，因此对公司工作服的领用、着装和日常管理做出如下要求：

一、工作服的发放：

1、数量：准则上每位员工基础季节发放的工作服为春季、夏季各两套，实行发一备一，以脏换净，以一换一的换洗规程。

2、建立管理台帐，实行工作服卡制，同时在卡上标明员工的姓名、性别、单位、处所、编号、工作服的价值和领用时间等。

3、要求：工作服和大小尺码由承制商基础员工的身形量身而定。

4、发放工作服时，由各单位根据人数提出领用申请并经单位主管认可。新员工领用工作服以入职通知书和保证金收据为根据,领用时交保证金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原由丢失或污损，应基础明确情形照价补偿。员工因职务变动或辞、辞职应如数上缴工作服，肯定无人为损坏,公司退还保证金。

二、工作服着装要求：

1、穿着工作服即代替公司之相貌，必须维持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情形一经发觉应基础要求予以处分。

2、工作服仅限制工作期间穿着。

3、工作服式样、标志为公司一致定出，各单位和个人不得随意更改。违规者一经发觉将视情况予以处分。

4、 工作服的换洗基础不同的级别、处所和工作服的面料不同对待。

明确要求如下：

1）外装：公司经理、单位主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

2）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

3）春季工作服外装由公司担责一致送洗，衬衫由个人自动洗涤。

三、工作服换季：

春、夏季工作服换装时间准则上肯定为五月二十日支配，明确更换时间由行政人际关系部视天气情形另行通知。

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